5月6日《人民日报》人民论坛文章《别把警察累坏了》说道：“前不久，武汉市公安局治安处向市城管部门派驻治安民警，引起热议。城管，本来就是执法部门，把公安派到城管协助执法，对城管来说未必是坏事，对公安来说却未必是好事。这种做法是否于法有据不得而知，只是，事无巨细都找警察，可别把他们累坏了。”

　　向城管部门派驻治安民警，当然是加强管理的意思。但是，“管理”二字有深意。孙中山先生曾说过：“管理众人的事便是政治。”管理不是治理，不是管制。管理众人的事，当然包括百姓的生计和国家与社会的秩序两个方面。如果只管秩序不管生计，那是管不好的。如果漠视民生，别说派驻治安民警，就是把人民解放军派去，也未必能够奏效的。

　　“喜极而泣”比较常见，“喜极而死”却比较罕见。重庆北碚病人朱某就喜极而死，这让我们大开眼界。

　　人民网“人民观点”文章告诉我们：重庆北碚的朱某是低保人员，年逾五旬的他有高血压、冠心病、胃出血等病史，长期住院治疗。2007年11月某晚，社区领导探望时承诺报销部分医疗费用。朱某听后情绪非常激动，并流下了眼泪。之后不到十分钟，就死了。

　　法院认为，朱某的死亡，首先是因为自身疾病。其次是受外界因素影响而出现情绪激动，最后导致主动脉血管破裂死亡。法院认为“医院在对朱某进行治疗时，没有告知朱某应控制情绪等注意事项，也一直没有给朱某用降压药”，负有“降压不力的责任”。因此判定医院赔偿9万余元。

　　5月6日《人民日报》人民论坛文章《别把警察累坏了》说道：“前不久，武汉市公安局治安处向市城管部门派驻治安民警，引起热议。城管，本来就是执法部门，把公安派到城管协助执法，对城管来说未必是坏事，对公安来说却未必是好事。这种做法是否于法有据不得而知，在此只是想说，不要事无巨细都找警察，别把他们累坏了。”

　　这话说得有理。公安部门担负着维护社会治安、保护人民群众生命财产安全的重任。任何事都要分个轻重缓急，如果事无巨细都找警察，警察同志们哪里忙得过来？

　　但是，站在普通百姓的立场上，又觉得此话有些不中听。“有困难，找民警”，已经成为百姓日常生活中的格言。如果百姓有困难连民警也不能找，百姓又能指望谁？

　　对于姓社和姓资的问题，公有制还是私有制的问题，30年来实行“不争论”，现在公众更没有兴趣争论了。不管白猫还是黑猫，逮住老鼠就是好猫。能够让人民生活幸福，安居而乐业，没有后顾之忧，就是好样的。

　　自从对外开放，我们就看到了外部的世界，有些实行私有制的国家，人民生活得也很幸福，而且不是一般的幸福。比如，有些高福利国家，不仅住房不要钱，而且看病不要钱，上学也不要钱，绝对的免费。虽然他们实行私有制，却把国家管理得很好，能够实行高福利，人民得实惠。所以，私有制也不是那么可怕，也不是那么要不得。关键是管理要得法。

　　这是个有趣的假设，令人愉快的假设。我们过去在乡下当知青的时候经常做这种假设。我们称之为“精神会餐”。在那食物匮乏，但每天还要干超强体力劳动的时候，我们经常在漫长而寒冷的冬日或冬夜进行这种“精神会餐”，把曾经吃过、或者听别人讲过的美食，逐一的用语言来品尝一番，而且彼此交流，互相勾起对方的馋虫，尽管这样的“会餐”之后比没有会餐更加的饥饿，但我们仍然乐此不疲。那种假设曾经给我们极大的乐趣。从某种意义上说，正是如此这般的苦中作乐，帮我们渡过了那个苦难的年代。

　
　　现在的“精神会餐”已经远非当年对于红烧狮子头、爆炒腰花的憧憬可比了，人们干脆提出：如果中了500万，你最想干什么？

　　刚开始听到这个，觉得可笑，一笑置之。听得多了，而且听到了各种不同答案的版本，于是也就有些动心，就算是在寒冷冬天的夜晚，再来个“各言尔志”，也是挺有意思的。

　　歧视的罪有多大？当我们看到美国1992年某保险公司被判“就业歧视”，赔偿了814位妇女1.57亿美元的消息时，就感受到“歧视”的罪有多大了。罚款的数额使罪名得以量化。

　　有资料说，在1970年Duke公司要求煤炭装卸工必须拥有中学学历，但黑人Griggs认为这是“就业歧视”。官司打到了美国联邦最高法院，终审判决：构成“就业歧视”，因为雇主提出的招聘要求超过了工作性质所需要的程度。由于当时美国黑人往往学历偏低，Duke公司的这种高学历要求大大降低了黑人的录用比例，因此构成歧视。从资料中没有看到最后罚款多少钱。但该案被认为“在美国民权史上有着划时代的意义”。

　　当然，美国的种族歧视现象并没有销声匿迹。所以美国人也没有资格得意忘形。他们自己的屁股也不干净。

　　据介绍，在美国有个很可怕的罪名，那就是“就业歧视”。美国企业一旦涉嫌“就业歧视”，就会惹上大麻烦，比如1992年某保险公司被判“就业歧视”，赔偿了814位妇女1.57亿美元。

　　美国关于“就业歧视”的标准是：用人单位应该证明，所要求的“资格”必须与工作性质相关，否则就是“就业歧视”。1970年的Griggs 诉 Duke Power Co案，在美国民权史上有着划时代的意义。Duke公司要求煤炭装卸工必须拥有中学学历，但黑人Griggs认为这是“就业歧视”。官司打到了美国联邦最高法院，终审判决：构成“就业歧视”，因为雇主提出的招聘要求超过了工作性质所需要的程度。由于当时美国黑人往往学历偏低，Duke公司的这种高学历要求大大降低了黑人的录用比例，因此构成歧视。

　　制裁“就业歧视”，美国的法律非常发达。比如1963年的《同工同酬法》、1967年的《反雇佣年龄歧视法》、1978年的《反孕妇歧视法》、1990年的《残疾人法》等等。

　　据介绍，美国的通行标准是：用人单位应该证明，所要求的“资格”必须与工作性质相关，否则就是“就业歧视”。1970年的Griggs 诉 Duke Power Co案，在美国民权史上有着划时代的意义。Duke公司要求煤炭装卸工必须拥有中学学历，但黑人Griggs认为这是“就业歧视”。官司打到了美国联邦最高法院，终审判决：构成“就业歧视”，因为雇主提出的招聘要求超过了工作性质所需要的程度。由于当时美国黑人往往学历偏低，Duke公司的这种高学历要求大大降低了黑人的录用比例，因此构成歧视。1960年代以来，美国关于反就业歧视的法律日益发达，比如1963年的《同工同酬法》、1967年的《反雇佣年龄歧视法》、1978年的《反孕妇歧视法》、1990年的《残疾人法》等等。以致当今美国企业一旦涉嫌“就业歧视”，就会惹上大麻烦，比如1992年某保险公司被诉“就业歧视”，赔偿了814位妇女1.57亿美元。

　　4月20日《人民日报》文章《变“截访”为“接访”》，将“截访”和“接访”分别定义为：“接访”，即接待上访的人；“截访”，是追堵越级上访的人。

　　“越级上访”历来令基层官员头痛，而且深恶而痛绝之。因为越级上访会影响本地区或本部门的形象，尤其影响在上级领导人心目中的形象。这是很严重的事。一旦上级对自己产生了不良印象，轻则影响考核和升迁，重则直接危及乌纱帽。所以，被称为“截访”的、实际表现是“追堵越级上访者”的现象屡屡发生，为了“截访”甚至不惜血本。群众对“截访”非常反感。

　　近日，中办、国办转发了《关于中央和国家机关定期组织干部下访的意见》、《关于把矛盾纠纷排查化解工作制度化的意见》等3个文件，要求市、县领导定期安排专门时间接待群众来访。人民日报文章《变“截访”为“接访”》就是在这三个文件下发后的欢欣鼓舞之作。

　　有消息说，华远总裁任志强又发雷人之论。他在博鳌论坛说，30年来GDP涨了100倍，工资收入也涨了100倍，房子只涨了16倍多，等于没有涨价。

　　此论引来嘘声一片。而且掺杂骂声。其实，撇开感情因素和立场因素，只从逻辑上讲，此论也是有问题的。比如普通工薪族原本是倾一生积蓄，三十几年不吃不喝才能买上房，现在假设工资涨10％，房价也只涨10％，是不是仍然需要三十几年不吃不喝才能买上房呢？显然不是，房价这么一涨，尽管工资也跟着涨，却可能需要四十年、甚至五十年不吃不喝才能能买上房了。这是工资涨和房价涨的大略关系。它们各涨各的，基数不同，绝对值也不同，尽管涨的百分比相同，结果却大不一样。